百胜中国以股权形式授予董事任职报酬

百胜中国（Yum China Holdings, Inc.）采取股权形式授予董事任职报酬是一种常见的做法，旨在激励董事长期增加公司股东的价值，并对其在公司决策和发展中的贡献给予认可。

股权形式的优势：

• 长期激励：与现金报酬相比，股权报酬更能激励董事长期关注公司的发展和股东价值。
• 股东利益一致：持有公司股份的董事将更有动力采取能够增加股东长远利益的决策。
• 降低现金支出：公司可以通过股权报酬减少现金支出，尤其是在经济不确定或资金紧张时。
• 税务优势：一些地区的税法可能对股权激励项目提供更有利的税收待遇，这也是公司选择股权形式的考虑因素之一。

实施方式与策略：

百胜中国可能通过以下方式实施股权形式的董事任职报酬：

• 股票期权：董事有权在未来某个特定时间内，按预定价格购买公司股票。
• 限制性股票：董事获得公司股票，但只有在特定条件满足（如特定的服务期限或绩效目标达成）后才能转让或出售。
• 绩效股：董事根据公司达成的特定绩效目标获得公司股票。

风险与考虑：

尽管股权形式的报酬有诸多优势，但也存在一些风险与考虑：

• 股价波动：股权报酬的价值受公司股价波动影响，如果股价下跌，可能导致董事报酬减少。
• 股东审查：股东可能对董事的股权报酬存在审查，特别是在公司表现不佳或董事履职不力时。
• 市场与行业竞争：其他公司可能提供更具竞争力的股权激励计划，影响到百胜中国留住和吸引高级管理人员的能力。

结论：

通过以股权形式授予董事任职报酬，百胜中国可以有效激励董事长期关注公司长期发展和股东价值，同时降低现金支出并享受潜在的税务优势。然而，公司需要在实施过程中谨慎考虑股东利益、市场竞争和股价波动等因素，确保股权激励计划能够达到预期的激励效果。